必要な人数、必要な期間、ご要望に合わせてご紹介いたします。

有期雇用派遣のデメリットを打ち消しながら、自由度を持った契約が可能です。
労働者派遣法による個人の期間制限がなくなる事が最大のメリット。
無期雇用のため、スタッフの定着率やスキル習得におけるモチベーションが高いのが特徴です。

派遣期間を「直接雇用の試用期間」として活用することが可能です。
早期退職のリスクや、経験・スキルの不一致によるパフォーマンス不足を回避できます。
実際に働く姿を見る事で、若年層や未経験者の採用でも意欲やポテンシャルを判断してからの採用が可能に。

人数規模、必要な役割、ニーズに合わせた人材をご紹介する派遣です。
豊富な経験と高いスキルを持った即戦力を規模間とニーズに合わせてご紹介いたします。
パート/アルバイトに対する指示出しだけでは無く、管理/教育面でも力を発揮。

「請負」 と 「派遣」 の良いところを合わせた派遣の形です。
リーダー派遣社員１名＋派遣社員複数名で「チーム」を結成し、チームとして業務を遂行いたします。

請負契約とは異なり直接指示を出すことも可能ですが、経験豊富なリーダーを配置するため、スタッフ１人１人に指示いただく必要はございません。
リーダーだけにご共有いただければ、チーム全体に指示が行き渡る体制を構築いたします。

チーム派遣を活用することで、請負化前のトライアルを無理なく実施することも可能です。
「委託業務が整理できていない」というご担当者様もお気軽にご相談ください。リーダーを派遣し、業務のマニュアルの作成や業務の見える化を行います。懸念を解決し、少ないリスクでスムーズに請負契約へ移行できます。